Descripción del puesto

Objetivo de la posición: Gestionar, planificar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos en la empresa, incluyendo el reclutamiento, desarrollo, compensaciones, y relaciones laborales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo positivo y cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento de los empleados.

- Administrar personal nuevo y existente en la empresa a nivel nacional.

- Coordinación de la fuerza laboral de la empresa para el funcionamiento de la misma.

- Elaborar informes de actividades realizadas en área y brindarlas a gerencias.

- Controlar incidencias por faltas o retrasos del personal.

- Supervisar los procesos de reclutamiento y contratación de personal

- Supervisar la ejecución correcta de los procesos de nómina

Requisitos

- Experiencia gestionando personal operativo (control de rotacion)

- Manejo de planilla

- Experiencia en grandes empresas

- Amplio conocimiento en leyes laborales.

- Experiencia gestionando e impartiendo capacitaciones a todo el personal de la empresa.

- Conocimiento en leyes tributarias.

- Experiencia en Seguridad Ocupacional

Beneficios

Condiciones:

Horarios: Lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm - Sabados de 8:00am a 12:00md

Contratación por planilla, por tiempo indefinido.